公司拖欠工资可以报警处理吗？公司拖欠工资，报警通常不是首选。一般属劳动纠纷，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但公司以转移财产等方式拒付工资且数额大、经责令仍不支付，涉嫌犯罪，此时可报警。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资可以报警处理吗
公司拖欠工资，报警通常不是最佳解决途径，但在特定情形下可以报警。
一般来说，公司拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与公司协商，这是最直接的方式，尝试与公司沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，这是较为有效的手段，仲裁机构会依法作出裁决。
不过，在某些特殊情况下报警是有必要的。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。
总之，公司拖欠工资，应优先选择劳动纠纷的常规解决途径，在涉嫌犯罪时可报警。
二、公司拖欠工资会受到什么处罚
公司拖欠工资，可能面临以下处罚：
1. 民事赔偿：根据法律规定，劳动者可解除劳动合同，公司需支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可对其给予警告、罚款等处罚。
3. 刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司拖欠工资将面临多方面的法律责任和处罚，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、公司拖欠工资去哪个部门解决
公司拖欠工资，可向以下部门寻求解决：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，前往其办公地点投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与公司之间因工资支付产生争议，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3. 当地人民法院：劳动者可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷向法院起诉。法院受理后，会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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