学生工急辞扣工资合法吗？学生工急辞扣工资是否合法需分情况判断。若建立劳动关系，未按规定急辞致单位损失，单位扣除合理赔偿合法，剩余工资不得低于当地月最低工资；实习关系则看协议约定，综合多种因素判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学生工急辞扣工资合法吗
学生工急辞扣工资是否合法，需分情况判断。
若学生与单位建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前通知用人单位。一般而言，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若学生工未按此规定急辞，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，从工资中扣除合理赔偿费用是合法的，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若学生工是以实习身份在单位工作，通常双方建立的是实习关系，权利义务多由双方签订的实习协议约定。若协议中明确约定急辞需承担一定责任，如扣除部分工资，且该约定合理合法，单位按约定扣工资则合法；若协议无相关约定，单位随意扣工资则不合法。
总之，不能一概而论学生工急辞扣工资是否合法，要综合考虑双方建立的关系、相关法律规定以及协议约定等因素。
二、劳动法欠工人工资犯法吗
用人单位拖欠工人工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位存在欠薪情况，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，情节严重时，欠薪行为可能触犯刑法。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
三、拖欠工资仲裁有赔偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这需以劳动行政部门责令支付为前提，并非仲裁时直接能主张。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况和证据进行裁决。
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