按照劳动法怎么发工资吗？劳动法规定工资发放要点：要以货币形式，按月在约定日期支付，遇节假日或休息日提前；不得克扣或无故拖欠，符合规定情形才可扣工资；支付时要提供工资清单；且工资不得低于当地最低工资标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按照劳动法怎么发工资吗
劳动法规定，工资发放需遵循以下要点：
第一，工资应以货币形式支付。用人单位需以法定货币支付工资，不能用实物或有价证券替代。
第二，工资应按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第三，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法律规定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第四，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明工资的具体构成和金额。
第五，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地会根据经济社会发展等情况制定相应的最低工资标准，用人单位需严格执行。
二、小时工怎么转劳动法工资
小时工通常属于非全日制用工。若要转为受《劳动法》规范的全日制用工工资模式，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商：向单位提出转为全日制用工的意愿，就工作时间、工资待遇、福利待遇等核心问题进行沟通并达成一致，形成书面协议。
2.变更劳动合同：如双方协商一致，应重新签订或变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作时间（一般每日工作不超8小时、每周不超40小时）、工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等构成）、支付方式和时间等内容。
3.调整工资计算方式：全日制用工工资一般按月计算，而小时工按小时计酬。转变后，需根据新约定的工资标准核算每月工资。
4.落实其他权益：转为全日制用工后，还应享受社保缴纳、带薪年假、加班工资等权益，用人单位需按法律规定执行。
需注意，整个转换过程要遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者合法权益。
三、签了无效合同怎么要工资
签了无效合同要工资可按以下方式操作：
第一，收集证据。要收集能证明自己劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、业务成果文件等，以此证实自己为单位提供了劳动。
第二，与单位协商。带着收集好的证据与单位沟通，表明虽然合同无效，但自己付出了劳动，单位应按照实际工作情况支付工资。协商过程注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。投诉时要详细说明自身情况，并提交之前收集的证据。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己权益。
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