口头协议的提成不承认怎么办？对方不承认口头协议约定的提成，可先收集业务邮件、聊天记录、工作文件、证人证言等相关证据；接着尝试平和理性协商并保留沟通记录；若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁、提起诉讼，展示证据争取公正裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、口头协议的提成不承认怎么办
若对方不承认口头协议约定的提成，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头协议，但仍有多种证据可佐证。比如业务往来的邮件、聊天记录，若其中提及提成相关内容，能作为重要证据；还有工作中的文件、报告，若涉及提成计算方式或承诺，也可保留。另外，若有在场的证人，其证言也有一定证明效力。
其次，尝试与对方协商解决。以平和、理性的态度，向对方说明口头协议的内容及依据，要求对方按照约定支付提成。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如电话录音、微信聊天等，以防协商不成。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼。在仲裁或诉讼中，要充分展示收集到的证据，证明口头协议的存在及具体内容。由仲裁机构或法院根据双方提交的证据和相关法律规定，进行公正裁决。
二、口头提成没给怎样讨要
若口头提成未给付，可按以下步骤讨要：
第一，收集证据。虽为口头约定，但仍要尽力搜集相关证据，比如与提成约定有关的聊天记录、通话录音，其中应包含提成比例、计算方式、支付条件等关键内容；还有涉及提成的工作邮件、业务文件等，若有同事能证明该口头约定存在及具体情况，证人证言也可作为补充。
第二，与用人单位沟通协商。以正式、理性的方式与单位负责人或相关部门交流，清晰阐述提成约定内容、自己的工作成果及应得提成情况，要求对方按照约定支付。沟通中注意保留记录，如谈话录音、聊天截图等，以备后续需要。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付提成。
第四，也可申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，仲裁委将依据双方证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、口头提成老板不承认怎么办
若口头提成老板不承认，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽为口头约定，但仍可通过多种方式收集相关证据。比如，查找与提成约定有关的聊天记录、电子邮件，看其中是否提及提成比例、计算方式等关键内容；若有同事知晓该口头约定，可请其提供证人证言；保存工作成果记录，如销售业绩数据、项目完成情况等，以证明达到提成条件。
其次，尝试协商解决。与老板进行正式沟通，心平气和地表明自身诉求，以收集到的证据为支撑，说明提成约定的事实。若协商顺利，可将协商结果形成书面协议，双方签字确认，保障自身权益。
最后，若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求老板支付应得提成。仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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