拖欠工资怎么快速要回来？遭遇拖欠工资，可通过四种方法快速要回。一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；三是向法院申请支付令；四是申请劳动仲裁。行动时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资怎么快速要回来
若遭遇拖欠工资，可通过以下方法快速要回：
1. 与用人单位协商：直接和单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请支付令：根据法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，若用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
采取行动时，要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。
二、拖欠工资怎样控告对方呢
若遭遇拖欠工资，可通过以下途径控告对方：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资没有凭证怎么办
若遭遇拖欠工资且没有凭证，可从以下方面收集证据维权：
第一，收集间接证据。工资支付记录虽无，但如考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，能证明你与单位存在劳动关系及工作时长等情况。
第二，利用现代通讯工具。与老板或相关负责人沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等，其中涉及工作内容、工资数额、支付时间等的对话，均可作为证据。
第三，通过银行流水找线索。查看工资是否有通过银行转账发放的情况，若有，可到银行打印交易明细，找出工资发放方信息，这对证明工资支付情况有帮助。
第四，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们在调查过程中获取的证据，可作为你维权的依据。
若证据收集齐全，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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