65岁辞退如何补偿？65岁退休且享受养老保险待遇，辞退一般无劳动法经济补偿，按劳务合同约定执行。未享受养老保险待遇且符合劳动关系认定条件，违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，还举例说明了计算方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、65岁辞退如何补偿
65岁已达退休年龄，若已享受养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时被辞退，一般不能依据劳动法获得经济补偿。
但如果双方签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，则按照合同约定执行。比如合同约定辞退需支付一定金额作为补偿，那么就应按照该约定支付。
若65岁未享受养老保险待遇，且双方符合劳动关系认定条件，用人单位违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
二、辞退孕妇可以仲裁吗
辞退孕妇可以仲裁。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
孕妇可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
在仲裁过程中，孕妇需提供证据证明用人单位存在违法辞退的行为，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。用人单位则需对辞退行为的合法性进行举证。
仲裁委经审理后，若认定用人单位违法辞退，将裁决用人单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退仲裁怎么打
若遭遇违法辞退申请仲裁，关键在于收集并整理相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明劳动关系及违法辞退事实。
撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并详细说明事实与理由。
准备好证据和申请书后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请材料后，等待仲裁委员会受理通知。
仲裁审理过程中，按时出庭，如实陈述情况、出示证据。一般先进行调解，若调解不成则进入裁决阶段。
需注意仲裁时效，通常从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。按仲裁委员会要求积极配合，争取获得公正裁决。
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