提成比例降低是违法吗怎么处理？如果公司违背以上原则，采取单方面下调员工业务提成比例这样的措施的话，其实质就是其未经劳动者授权擅自改变了原有的合同条款，从而侵蚀了劳动者应得的利益，这种做法无疑是严重侵犯劳动者权益的非法行径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提成比例降低是违法吗怎么处理
毫无疑问地存在违法行为。
根据法律规定，劳动报酬乃是劳动合同之中不可或缺的重要条款。
企业和员工应在劳动合同中明确将业务提成年限纳入工资组成的范畴，同时明示提成标准需遵循公司规定及相关法规执行。
因此，业务提成这一部分，无疑是劳动合同中关于劳动报酬的具体内容，任何一方均无权私自变更其内容。
假如有公司单方面降低员工业务提成比例，那便是他们侵犯了劳动人民的权益，此种行为无疑是违法行为。
二、拿提成犯罪怎么判
协助他人进行转账交易并获取佣金提成，若该交易属于合法合规层面，则无可指责；然而如若对方借助自身账户实施犯罪或其他违法活动，那么您有可能涉及到洗钱犯罪。
洗钱犯罪，即明确知晓所涉及到的资金系来自于诸如毒品犯罪、黑社会性质犯罪、恐袭活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪等非法来源及收益，却为之进行掩饰，隐藏来源与实际性质之行为。
三、老板说好的提成不给怎么办
倘若贵司未及时给予员工应得之提成款，可先尝试通过友好协商来妥善处理此事。如若协商无果，员工便可诉诸法律途径，寻求劳动仲裁机构介入以追回欠薪。鉴于公司未能按照约定时间支付提成，员工有权提出解除劳动合同及劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。在此过程中，员工还可向所在地的劳动监察行政部门进行投诉举报，请求劳动监察大队出面督促用人单位支付所拖欠的提成款项；若劳动监察大队协调无效，员工则可依法申请劳动仲裁；而对于用人单位对劳动仲裁裁决结果置若罔闻的情况，员工亦可进一步将案件上诉至人民法院，请求强制执行。
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