劳动合同我们需要拿一份吗？劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同，这是法律规定。若用人单位不交付，属违法行为。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。持有合同能保障权益，应积极索要。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同我们需要拿一份吗
劳动者有权要求拿到一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为，属于违法行为。若用人单位未给劳动者一份劳动合同，劳动者可与用人单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
持有劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，是重要的证据。所以，劳动者应积极要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。
二、签完劳动合同不去要赔钱吗
签完劳动合同后不去是否要赔钱，需分情况判断。
若劳动者在签订合同后还未入职，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔钱。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常的解除程序，不涉及赔偿问题。
但如果存在特殊情形，劳动者可能需承担赔偿责任。例如，劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为其提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而劳动者违反服务期约定不去，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者的擅自不履行合同行为给用人单位造成实际损失，用人单位能证明损失存在及具体数额，劳动者需承担相应赔偿责任。
三、入职登记表等于劳动合同吗
入职登记表不等同于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职登记表主要是用人单位用于收集劳动者个人基本信息、教育背景、工作经历等情况的文件，通常不包含劳动合同应具备的全部必备条款。其功能侧重于用人单位对新员工的初步了解和信息备案，并非以明确双方劳动权利义务为主要目的。
若入职登记表缺乏劳动合同必备条款，未体现双方协商一致的意思表示，即便有双方签字盖章，也不能认定为劳动合同。只有当入职登记表具备劳动合同的必备条款，且双方签字确认，明确了双方在劳动关系中的权利义务，才可能被视为书面劳动合同。
综上，一般情况下入职登记表不能等同于劳动合同。
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