深圳不签合同劳动法怎么处理？深圳用人单位不签劳动合同有两种处理方式：一是超一个月不满一年未签，支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商，不成则收集证据向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、深圳不签合同劳动法怎么处理
深圳用人单位不签劳动合同，按照劳动法规定，有如下处理方式：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可先与单位协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、如何向劳动部门举报用人单位
向劳动部门举报用人单位可按以下步骤进行：
第一，准备材料。应收集能证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，清晰准确地列出举报事项，如拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等，并详细描述事件经过。
第二，选择举报方式。可前往当地劳动监察部门办公地点进行现场举报，填写举报表格，提交准备好的材料。也能通过电话举报，拨打当地劳动监察投诉举报专线，按提示准确清晰地说明举报内容。部分地区还开通了网络举报渠道，可登录当地劳动部门官方网站或相关政务平台，在线填写举报信息并上传证据材料。
第三，后续跟进。举报后，劳动部门会根据提供的信息进行调查处理。要保持电话畅通，以便接收劳动部门反馈，按要求补充相关材料或配合调查。若对处理结果不满意，可进一步了解原因，并通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
三、怎么向劳动监察大队上级投诉
向劳动监察大队上级投诉，可采用书面、口头等方式。
书面投诉时，要详细撰写投诉材料。写明投诉人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等；被投诉用人单位信息，如名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务；明确具体的投诉请求事项及事实和理由，比如工资拖欠金额、加班未支付加班费的情况等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。将投诉材料提交至劳动监察大队上级部门，可通过邮寄或直接前往办公地点递交。
口头投诉，可直接到劳动监察大队上级部门办公场所，向工作人员当面说明情况。要清晰、准确地陈述投诉内容，确保工作人员能完整记录关键信息。
无论采用哪种方式，都要如实反映情况，提供真实有效的信息和证据。同时，可留意投诉进度和处理结果，若需要进一步补充材料或说明情况，应积极配合。
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