拖欠工资怎样控告他人呢？劳动者遭遇拖欠工资，可通过四种途径维权：与用人单位协商，表达诉求并协商解决方案；向劳动监察部门投诉，带上证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权要保留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样控告他人呢
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径控告维权：
第一，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资和赔偿如何立案
劳动者遭遇拖欠工资和赔偿问题，可按以下步骤立案：
第一，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第二，选择途径。
- 向劳动监察部门投诉。携带上述证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
- 申请劳动仲裁。到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集的证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会进行立案审查，符合条件的予以立案。
在整个立案过程中，要注意按要求提供完整准确的材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、劳动仲裁能要回多少工资
劳动仲裁能要回的工资数额需根据具体情况确定。
若劳动者与用人单位对工资数额无争议，且有明确证据证明，如劳动合同约定了工资标准、考勤记录能证明工作时长等，通常可按约定工资标准和实际工作时间计算应得工资，仲裁可能支持全额索要的工资。比如劳动合同约定月工资5000元，劳动者工作了一个半月，若用人单位未支付，仲裁大概率支持7500元工资。
若双方对工资数额存在争议，需看证据情况。若劳动者能提供工资条、银行工资流水、聊天记录等证据证明实际工资水平，仲裁委将根据证据认定工资数额。若用人单位有克扣、拖欠工资情况，除正常工资外，劳动者还可根据相关法律规定主张赔偿金。例如，用人单位无故克扣工资，劳动者可能获得被克扣工资一定比例的额外赔偿。
若劳动者证据不足，无法证明工资标准或工作时长，仲裁委可能难以支持其全部诉求，要回的工资数额会相应减少。
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