劳动争议仲裁要公开吗？劳动争议仲裁一般不公开进行。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件应不公开审理，其他案件经当事人协议或申请也可。公开审理的允许群众旁听，且提前书面通知当事人，目的是保护权益、维护秘密隐私，确保仲裁公正有序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁要公开吗
劳动争议仲裁一般情况下不公开进行。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的劳动争议案件应当不公开审理。对于其他劳动争议案件，当事人协议不公开审理或者涉及商业秘密和个人隐私经双方当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。但应当公开进行的情况是，仲裁公开进行时，允许群众旁听；对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的劳动争议案件，即使当事人申请公开审理，也不得公开进行。公开审理的案件，应当在开庭三日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。这样规定旨在保护当事人的合法权益，维护相关秘密和隐私，确保仲裁程序公正、有序进行。
二、劳动争议能否风险代理
劳动争议案件一般不能进行风险代理。
根据相关规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。劳动争议案件虽然不属于上述明确禁止的类型，但在司法实践中，考虑到劳动争议案件的特殊性及劳动者的弱势地位等因素，通常也不允许风险代理。
劳动争议涉及劳动者的基本权益，如工资、社保等，若允许风险代理，可能会出现律师为追求高额代理费而鼓动劳动者不合理维权等情况，不利于劳动争议的妥善解决和维护劳动者合法权益。并且，劳动争议案件的收费标准一般有较为明确的规定，以保障收费的合理性与公正性。所以，劳动争议通常不适用风险代理。
三、劳动争议直接去仲裁吗
劳动争议并非一定直接去仲裁。
一般情况下，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向调解组织申请调解。经调解达成协议的，双方应当履行。
若调解不成，或者达成调解协议后不履行的，劳动者才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在某些特定情形下，如用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查后，若符合条件会依法发出支付令。
劳动争议处理有其法定程序，按照先协商、调解，再仲裁、诉讼的顺序进行。这样规定旨在尽量通过较为温和、高效的方式解决纠纷，维护劳动关系双方的合法权益，同时也保障劳动争议处理程序的有序进行。 选择合适的解决途径，能更有效地维护自身权益。
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