工伤骨折后出院在家休养有补助吗？工伤骨折出院在家休养一般有补助。包括停工留薪期工资，由单位按月支付；需护理时单位安排或支付费用；有伙食补助费；经确认配置辅助器具费用从基金支付。标准依当地政策和单位情况，职工要及时申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤骨折后出院在家休养有补助吗
工伤骨折后出院在家休养通常有补助。
1. 停工留薪期工资：在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在家休养期间基本的生活收入。
2. 护理费：如果需要护理，单位应安排人员护理或支付护理费。护理费标准根据护理等级确定。
3. 伙食补助费：一般会有一定标准的工伤伙食补助费，用于保障职工休养期间的营养需求。
4. 辅助器具费：若因工伤需要配置辅助器具，如轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认，可按规定从工伤保险基金支付费用。
具体补助标准和支付方式，依当地工伤保险政策及单位实际执行情况而定。职工应及时向单位报告工伤情况，并按要求申请相关补助，维护自身合法权益。
二、56岁工伤死亡赔偿多少钱一个月
工伤死亡赔偿并非按月支付。
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及亲属具体情况等来确定。比如当地职工月平均工资高，丧葬补助金就多；亲属情况不同，供养亲属抚恤金也有差异。所以无法直接给出56岁工伤死亡具体赔偿多少钱一个月，而是要综合各项因素核算准确数额。
三、58岁发生工伤赔偿有何区别
1. 年龄本身不影响工伤认定标准，58 岁职工发生工伤，认定流程与其他年龄段相同，需符合工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定条件。
2. 在赔偿项目上没有本质区别，都包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
3. 但在一些方面有特点。比如停工留薪期工资，若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，停工留薪期会根据实际情况确定。
4. 伤残补助金方面，按伤残等级计算，标准不因年龄特殊调整，但 58 岁职工可能因临近退休，再就业难度增加等因素，可在协商赔偿时适当考虑后续生活保障等。
5. 若 58 岁职工因工伤导致无法继续从事原工作且难以安排其他工作，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等计算也按规定执行。
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