公司说要给降工资怎么办？公司单方面降工资，劳动者可先了解降薪原因，确认是否履行法定程序；查看劳动合同，追究违约公司责任；与公司协商并签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或公司不改，可申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司说要给降工资怎么办
公司单方面提出降工资，劳动者可按以下方法应对：
第一，了解降薪原因。与公司沟通，明确降薪是基于经营困难、岗位调整，还是个人绩效不达标等原因。若公司因经营困难降薪，需确认是否履行了法定程序。
第二，查看劳动合同。合同中通常约定了工资标准和支付方式，若公司未经协商一致擅自降薪，属于违约行为。劳动者可依据合同追究公司违约责任。
第三，与公司协商。表达对降薪的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商一致，应签订书面协议，明确降薪幅度、期限等内容。
第四，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。
二、公司倒闭没发工资怎么办
公司倒闭没发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 确认债权：公司倒闭进入破产程序，劳动者应及时申报工资债权。依据破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。所以要及时向破产管理人申报，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 协商解决：尝试与公司负责人或破产管理人沟通协商，了解工资支付计划。有时公司虽倒闭，但仍有一定资产可优先支付员工工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
三、公司倒闭了如何讨要工资
公司倒闭时，员工可按以下步骤讨要工资：
1. 确认债权：公司倒闭进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资债权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 了解清偿顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，行使表决权，维护自身权益。
4. 协商与调解：若公司未进入破产程序，员工可先与公司负责人协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。
5. 申请劳动仲裁与诉讼：协商和调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行公司财产。
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