待岗解除劳动合同怎么补偿？待岗期间解除劳动合同，补偿分情况而定。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金；因劳动者严重违规解除，无需补偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、待岗解除劳动合同怎么补偿
待岗期间解除劳动合同，补偿需分情况确定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金则是六个月工资。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
劳动者遇到待岗解除劳动合同补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、店铺不给签劳动合同怎么办
店铺不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与店铺协商。劳动者应主动和店铺负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求尽快签订。通过友好协商，达成签订合同的共识。
第二，收集证据。若协商不成，要注意收集能证明与店铺存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、客户证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对店铺进行调查，若发现店铺存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，店铺仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求店铺支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，运用法律武器要求店铺履行签订劳动合同的义务。
三、店铺不签劳动合同如何赔偿
店铺不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。若店铺属于用人单位性质，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工满一个月的次日起开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了七个月，一直未签合同，那么劳动者可主张六个月的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张赔偿需收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与店铺存在劳动关系。若与店铺协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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