自己辞职有补偿吗？一般自己辞职无补偿，但有特殊情形。用人单位有未按约提供劳动保护等法定过错，或协商一致且由其提出解除，又或降低条件续订劳动者不同意致合同终止，这些情况用人单位需支付经济补偿，具体依工作年限和月工资定，辞职补偿依情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自己辞职有补偿吗
一般情况下，自己辞职没有补偿。但存在一些特殊情形：
1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样根据劳动者工作年限及月工资来确定。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位要支付经济补偿。
所以，自己辞职是否有补偿不能一概而论，需依据具体情况判断用人单位是否存在上述应支付补偿的情形。
二、职工辞职有补偿吗
职工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若职工因个人原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。
但存在一些特殊情形用人单位需支付补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，职工以此为由辞职的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工辞职的；用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工辞职的等。在这些情况下，根据劳动合同法规定，用人单位应当向职工支付经济补偿，补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工立即解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、工龄辞职怎么补偿
工龄与辞职补偿相关。若员工因用人单位存在过错而辞职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需根据员工的工龄支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
若员工主动辞职且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同等，可根据具体协商结果支付相应补偿。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，辞职补偿需根据具体辞职原因及相关法律规定来确定。
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