农民工工资拖欠哪个部门？农民工遭遇工资拖欠，可向多个部门求助。劳动保障监察部门可查处拖欠行为；劳动争议仲裁委员会可仲裁；建筑行业可找建设部门监管；工会能提供法律援助和协商。维权时要收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、农民工工资拖欠哪个部门
农民工遭遇工资拖欠，可向以下部门寻求帮助：
1. 劳动保障监察部门：该部门负责监督检查用人单位工资支付情况，可对拖欠工资行为进行查处。农民工可携带身份证、劳动合同等相关证据材料前往投诉，他们会依法责令用人单位支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位存在劳动争议，可向其申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序判定用人单位支付拖欠工资。
3. 建设部门：如果是建筑行业农民工被拖欠工资，建设部门可对建设单位和施工单位进行监管。建设部门有权要求相关单位解决工资拖欠问题。
4. 工会：工会能为农民工提供法律援助和支持。可向工会反映情况，工会会出面与用人单位协商，维护农民工合法权益。
农民工在维权时，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、怎样判定恶意拖欠工资呢
判定恶意拖欠工资可从以下方面考量：
首先，确认劳动关系和工资约定。要判定是否存在合法有效的劳动关系，以及双方对于工资支付的时间、金额等是否有明确约定。这是判定的基础，只有明确约定了工资支付相关事宜，才可能进一步判断是否构成拖欠。
其次，看工资支付情况。若用人单位无正当理由，超过约定支付期限未支付工资，就可能构成拖欠。例如，双方约定每月15日发工资，用人单位到了时间却未支付，且无合理原因。
再者，考察用人单位的主观故意。若用人单位有能力支付工资却故意不支付，或采取转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可认定为恶意。如用人单位将公司资金转移到其他账户，导致无法正常支付员工工资。
最后，结合员工催讨情况。员工向用人单位催讨工资后，用人单位仍拒绝支付，也可作为判定恶意拖欠工资的因素之一。
综合以上几个方面进行判断，才能较为准确地判定用人单位是否属于恶意拖欠工资。
三、陪老婆产检请假扣工资吗
陪老婆产检请假是否扣工资，需根据请假类型和公司规定判断。
若请的是事假，一般会扣工资。事假是员工因个人事务请假，公司通常按请假天数扣除相应工资。因为事假并非法定带薪假期，公司有权根据实际情况决定是否批准及如何扣薪。
若请的是病假，需提供医院证明等材料。在合理的病假期间，公司应按照当地关于病假工资的规定支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
还有部分地区规定了配偶护理假或产检陪同等假期。若当地有此类规定且符合条件，请假陪产检属于带薪假期，公司不应扣工资。例如某些地区规定男方在女方孕期有一定天数的陪产检假，在此期间工资照发。
员工可先了解所在地区相关法规和公司的请假制度，与公司沟通请假事宜，维护自身合法权益。
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