一般五险一金扣多少工资？五险一金扣除工资比例在不同地区和企业有差异。养老、医疗、失业个人需缴费，工伤和生育由企业承担。住房公积金比例灵活。以5000元月工资为例，按一定比例算，个人五险一金扣除925元。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一般五险一金扣多少工资
五险一金扣除工资的比例，在不同地区和企业间存在差异。
养老保险方面，个人缴费比例通常为8%，这部分费用进入个人账户，为退休后的养老生活提供经济保障。医疗保险，个人缴费比例一般为2%左右，有的地区还会额外扣除几元的大病统筹费用，用于支付看病就医的部分费用。失业保险，个人缴费比例约为0.2% - 1%，在失业时可提供一定期限的生活补助。
工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由企业承担费用。工伤保险缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例大多不超过1%。
住房公积金的缴费比例相对灵活，一般在5% - 12%之间，企业和个人按照相同比例缴纳，这笔钱可用于购房、租房等住房相关支出。
以月工资5000元为例，若养老保险按8%、医疗保险按2%、失业保险按0.5%、住房公积金按8%计算，个人五险一金扣除金额为5000×(8% + 2% + 0.5% + 8%) = 925元。
二、小老板跑了向谁要要工资
小老板跑路后，员工可通过以下途径索要工资：
1. 向用人单位追讨：即便老板跑了，只要用人单位主体存在，员工与单位的劳动关系依然受法律保护。员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
2. 要求股东承担责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
3. 寻求政府部门帮助：一些地方设有应急周转金或欠薪保障金，符合条件的员工可申请动用该资金垫付部分工资。
4. 申请破产清算：若用人单位已符合破产条件，员工可向法院申请用人单位破产，在破产清算程序中，员工工资作为优先受偿债权，将从破产财产中优先支付。
三、休产假工资是全额发放么
休产假工资是否全额发放，需分情况来看。
若女职工参加了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。在此情形下，若生育津贴能达到女职工原工资水平，可视为全额发放工资。
若女职工未参加生育保险，依据法律，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，这种情况下工资是全额发放的。
所以，参加生育保险的女职工，其产假工资（生育津贴）不一定全额发放，要对比生育津贴和本人工资；未参加生育保险的，用人单位需全额发放产假工资。
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