快递网点拖欠工资怎样能要回？快递网点拖欠工资可通过五种途径要回。先与网点负责人协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料；还能申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、快递网点拖欠工资怎样能要回
快递网点拖欠工资，可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与快递网点负责人沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》相关规定，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会介入，促成双方达成调解协议。
4. 申请仲裁：若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若网点不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决要求快递网点支付工资。
二、劳动法事假病假工资扣除标准
劳动法对事假和病假工资扣除标准有不同规定。
事假方面，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非正常出勤工作，所以单位无需支付该期间劳动报酬。其计算方式通常为，将月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数，即为扣除金额。
病假则不同，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。计算时，先确定病假工资基数，一般按照劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。然后根据病假天数，结合日工资计算扣除后的工资。例如，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，计薪天数为21.75天，日工资约229.89元。若请3天病假，单位按最低工资标准80%支付病假工资，应扣除约165.52元（2000×80%÷21.75×3）。
总之，事假不发工资，病假则需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
三、辞工劳动法是怎么规定扣工资
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在劳动者辞工方面，分不同情况。
若劳动者依照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知，用人单位应正常支付工资，不得克扣。
但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者即时解除劳动合同的，用人单位不仅不能扣工资，还应支付相应经济补偿。
总之，用人单位扣工资需符合法律规定的情形和标准，不能随意克扣劳动者工资。
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