年假工资发放标准怎么算？年假工资发放分两种情况：正常年假期间，职工享受与正常工作相同工资；未休年假的，单位按职工日工资收入300%支付报酬，含正常工资。日工资按剔除加班的月均工资除以21.75天折算，还举例说明了计算方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、年假工资发放标准怎么算
年假工资发放标准计算方式如下：
- 正常年假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，若职工正常工作时每日工资为一定金额，在年假期间也按此标准支付工资。
- 未休年假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，职工小李月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若有3天年假未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付约2482.74元（275.86×3×300% - 275.86×3）作为未休年假工资报酬。
二、年尾没有拿到工资怎么办
年尾没拿到工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，了解未发工资原因，争取达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
三、拖欠农民工工资怎么讨要
农民工被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。农民工可直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。借助法律强制力，要求用人单位支付工资。
5. 寻求法律援助：农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。由专业律师提供免费法律服务，维护合法权益。
农民工要及时收集保存相关证据，依法理性维权。
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