厦门拖欠工资补偿标准？厦门拖欠工资补偿按《劳动合同法》等规定执行。克扣或无故拖欠工资，除支付报酬外，还需加发25%经济补偿金；逾期不支付，按比例加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厦门拖欠工资补偿标准
厦门拖欠工资补偿需依据《劳动合同法》等相关规定。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、大病退休后有补偿工资吗
大病退休后是否有补偿工资，需分情况来看。
一般来说，按正常程序办理因病退休，不存在补偿工资这一说法。符合因病退休条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限，就可按月领取基本养老金。这养老金是基于个人养老保险缴费情况计算的待遇，并非补偿工资。
不过，在某些特定情形下，可能会有类似补偿性质的款项。比如，职工与用人单位在解除劳动关系时，若因大病导致合同提前解除，依据《劳动合同法》，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，单纯的大病退休通常无补偿工资，但解除劳动关系时可能获得经济补偿，具体要依据实际情况和相关法律法规判断。
三、干完活应该马上给工资吗
干完活是否应马上给工资，需依据具体情况和相关法律规定判断。
从法律层面，《劳动法》和《劳动合同法》规定工资要按月支付，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这里的按月支付，意味着通常并非干完活就马上支付工资。如果劳动合同有约定干完活即支付工资，那么雇主应按约定执行，否则构成违约。
实际中，不同行业和工作类型有不同支付习惯。一些临时性、一次性的劳务工作，如零工、短期项目，双方可能约定完工即支付工资。对于长期劳动关系，企业多按月支付工资，在这种情况下，干完活马上要工资不符合常规支付周期。
若雇主未按约定或法律规定支付工资，劳动者可与雇主协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，干完活不一定马上给工资，关键看合同约定和法律规定。
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