去劳动仲裁立案需要什么资料？去劳动仲裁立案要准备劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及理由；劳动关系证明材料，如劳动合同等；申请人身份证明即身份证复印件；其他相关证据。不同地区仲裁机构要求有差异，立案前需向当地咨询。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去劳动仲裁立案需要什么资料
去劳动仲裁立案，一般需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系；申请人身份证明，通常为身份证复印件；其他相关证据材料，比如加班证据、未休年假证据等，若有诉求涉及这些方面。
需注意，不同地区的劳动仲裁机构可能会有细微差异，建议在立案前先向当地劳动仲裁机构咨询具体要求，确保准备齐全准确的资料，以顺利完成立案手续，推动劳动仲裁程序的进行。
二、请律师申请劳动仲裁要多少钱
申请劳动仲裁时，律师收费并无统一固定标准，会受多种因素影响。
一般按标的额比例收费，即根据劳动争议涉及的金额大小来确定收费比例。比如争议金额较小，可能按较低比例收取，如 5% - 10%；若金额较大，比例可能在 10% - 30%等。
还可能按件收费，简单劳动仲裁案件，一件收取几千元不等。
此外，案件复杂程度、律师知名度与经验、地区差异等也会使收费不同。复杂案件可能因耗费律师更多时间精力而收费较高；知名资深律师收费通常高于普通律师。
在与律师协商收费时，要明确收费方式、收费金额及包含的服务内容等，签订详细委托合同，以保障自身权益。总之，劳动仲裁律师收费需综合多方面考量，具体金额需与律师当面沟通协商确定。
三、七级伤残劳动仲裁能赔多少钱
七级伤残劳动仲裁的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般会包含一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以某省为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理等级和实际护理天数确定；营养费则需根据医嘱等判断。
总之，七级伤残劳动仲裁赔偿数额要依据具体工资水平、当地规定以及实际发生的费用等来精确计算，建议咨询专业律师以获取更准确详细的赔偿金额评估。
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