劳动仲裁没买社保补偿怎么算？劳动仲裁中未买社保补偿计算方法有：一是经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资等；二是补缴社保费用，按当地政策和缴费基数定，单位和个人各担部分；三是可能有滞纳金。申请仲裁要收集相关证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁没买社保补偿怎么算
劳动仲裁中未买社保的补偿计算方法如下：
1. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 补缴社保费用：用人单位应为劳动者补缴未缴纳的社保费用。补缴金额根据当地社保政策和缴费基数来定，通常包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。单位承担单位缴费部分，劳动者承担个人缴费部分。
3. 滞纳金：若用人单位未按时补缴社保，可能需缴纳滞纳金。滞纳金计算方式按相关规定执行，一般从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。
劳动者申请劳动仲裁要求社保补偿，需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到维护。
二、与公司劳动仲裁要做什么准备
与公司进行劳动仲裁，需做好以下准备：
1. 收集证据：证据是仲裁关键。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。若涉及加班工资、违法解除等争议，还需准备加班通知、解除劳动合同通知等相关证据。
2. 明确仲裁请求：清晰列出自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并准确计算数额。确保诉求合理合法，有事实和法律依据。
3. 撰写仲裁申请书：应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。陈述事实要简洁明了，逻辑清晰，理由部分需依据相关法律法规进行阐述。
4. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，明确自己的权益和公司的义务，以便在仲裁中更好地维护自身权益。
5. 确定仲裁机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
做好这些准备工作，能提高劳动仲裁的成功率，更有效地维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定赔付标准
劳动能力鉴定赔付标准因不同伤残等级而异。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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