到劳动局上班需要什么证？到劳动局上班所需证书因岗位而异。劳动保障监察需劳动保障监察员证，劳动争议调解仲裁持法律职业资格证书有优势，财务会计类要会计相关证书，计算机技术岗需对应认证，且都要大学毕业证，具体参考招聘公告。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、到劳动局上班需要什么证
到劳动局上班所需证书因具体岗位而异。
若从事劳动保障监察工作，劳动保障监察员证是重要的执业凭证。拥有此证，才能依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
对于从事劳动争议调解仲裁的岗位，需具备专业的法律知识，法律职业资格证书会有较大优势。该证书能体现持证人系统掌握了法律专业知识，有助于在处理劳动纠纷时准确适用法律。
财务会计类岗位，会计从业资格证书或相关会计职称证书是必要的。这些证书能证明持证人具备财务核算、财务管理等方面的专业能力。
计算机技术相关岗位，计算机等级证书或相关专业认证，如软件工程师认证等，可证明其在信息技术领域的专业水平。
此外，无论什么岗位，大学毕业证是基本要求。不同岗位还可能要求有对应专业的学历背景。具备相关证书能增加竞争力，但具体要求还需参考招聘公告。
二、到劳动局要钱有什么流程
到劳动局追讨工资等款项，可按以下流程操作：
首先，准备证明材料。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以及自身身份证件。这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系及工资待遇等情况。
其次，前往劳动保障监察部门投诉。到当地劳动局劳动保障监察大队进行投诉，填写投诉登记表，清晰说明被投诉单位的名称、地址、负责人及具体投诉请求和事实理由。监察部门会对投诉进行审查，符合受理条件的予以立案。
然后，配合调查。立案后，劳动保障监察部门会展开调查，可能会向用人单位发出询问通知书等，要求其说明情况。你要积极配合调查，按要求提供相关证据和信息。
最后，等待处理结果。调查结束后，若用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门会依法作出处理决定，责令其支付拖欠款项。若用人单位拒不执行，劳动保障监察部门可申请法院强制执行。
此外，也可通过劳动仲裁途径解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。
三、怎么告公司不签劳动协议
告公司不签劳动协议，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能证明你为公司提供劳动，双方存在事实劳动关系。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商成功，签订合同，问题解决；若协商不成，准备下一步维权。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、你的身份证明、公司工商登记信息及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需按时参加，并在庭上陈述事实和诉求。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，按照法院安排参加庭审。
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过上述步骤，可维护自身合法权益。
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