职业歧视犯罪吗怎么判？大家都知道职场歧视违法啦！在咱们中国，发布歧视性的聘请信息也是不被允许的哦。要是你看到这类广告，千万别客气，抓紧利用法律武器保护自己的权益啊；作为企业主，也得长点心，别让招聘广告里包含任何歧视人的内容，否则可是会吃官司的。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、职业歧视犯罪吗怎么判
在我国，对职业群体进行歧视性的行为属于违法行为，同样地，带有歧视性的雇佣招募广告也被视为非法之举。
对于尽职于寻找工作机会的应聘人才来说，如果遭遇这样的广告模式，请务必积极行动起来，充分运用法律赋予我们每个人的权益，以确保自身权益不遭受损害。
而站在用人单位的角度看，在拟定招聘公告时需审慎考虑，切勿轻易加入任何包含歧视色彩的条款，否则可能会面临来自法律的严厉惩罚
二、只招211985算就业歧视吗
用人单位限只录用211或985的毕业生是种就业歧视。
劳动者应享有的就业权益包括：
1.平等就职；
2.自由择业；
3.获取报酬；
4.劳动安全卫生保障；
5.休息权；
6.社会保险福利；
7.技能培养机会。
而除了上述明文规定，任何情况下用人单位都不应存在任何形式的就业歧视。
三、学历歧视有罪嘛怎么判
关于歧视学历问题，法律明确规定了其为违法行为。
因为民事主体所享有的人格权利是依法得到保护的，任何人或组织均不得对此进行侵犯。
当人格权遭受侵权时，受害者有权按照我国现行的《民法典》及相关法规向加害人追究相应的民事法律责任。
对于受害人提出的要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉的请求，不受诉讼时效的限制。
如果加害人拒绝履行上述规定的民事法律责任，那么人民法院有权通过在报刊、网络等各种媒体平台上发布公告，或者公布已经生效的裁判文书来强制执行，并由此产生的相关费用将由加害人自行承担。
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