雇员全责是否承担雇主理赔？一般雇员全责致他人损害，雇主基于选任、监督等义务先担责，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。若雇员行为超授权但与履职有关，雇主先赔，再按其过错定追偿情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇员全责是否承担雇主理赔
1. 一般情况下，雇员在执行工作任务中因自身全责导致他人损害，雇主通常需先承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等义务及替代责任原理。
2. 但雇主承担赔偿责任后，可向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如雇员严重违反操作规程导致事故，存在故意或重大过失。
3. 如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，雇主仍可能要先承担责任，之后再根据雇员过错程度决定是否追偿以及追偿比例。所以雇员全责时，雇主先赔，之后视雇员过错情况决定能否向雇员追偿及追偿多少。
二、对方全责出险算不算出险人
1. 对方全责时，对方是此次事故的出险人。
2. 出险人指的是在保险事故发生后，向保险公司报案并申请理赔的一方。在此种情况下，由于事故责任在对方，所以应由对方联系其投保的保险公司，按照流程进行报案、定损、理赔等操作。
3. 对于您而言，虽无需联系自己的保险公司，但仍需配合提供相关事故信息，如事故经过、损失情况等，以便对方顺利完成理赔流程。待对方完成理赔获得赔偿后，用赔偿款对您进行相应赔偿，弥补您因事故遭受的损失。
三、对方全责代位赔偿算出险吗
对方全责代位赔偿算出险。
1. 代位赔偿是指在保险事故中，因第三方责任导致被保险人遭受损失，保险公司先按合同约定对被保险人进行赔偿，然后在赔偿金额范围内向第三方进行追偿。
2. 当申请代位赔偿时，这一过程会被记录在被保险人的保险记录中，等同于一次出险情况。因为保险公司动用了保险资金进行赔付，后续也会根据具体情况对保险费率等产生影响。
3. 虽然是对方全责，但通过代位赔偿获得赔偿，仍属于保险理赔范畴，会在保险系统中留下相应记录，所以算作出险。
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