公司员工如何补偿工资？公司员工工资补偿情形多样。因公司原因解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿；公司拖欠工资，除足额支付外可能支付赔偿金；公司安排加班未付加班费，员工有权要求支付相应报酬，具体补偿依实际情况及证据确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司员工如何补偿工资
公司员工工资补偿情形多样。
若因公司原因解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司存在拖欠工资情形，除足额支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若公司安排加班却未依法支付加班费，员工有权要求支付相应加班工资，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体补偿方式和数额，要依实际情况及相关证据确定。
二、公司员工冒领工资违法吗
公司员工冒领工资属于违法行为。
冒领工资行为违反了诚实信用原则，构成不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工冒领工资，使得公司遭受经济损失，公司有权要求冒领者返还该部分款项。
若冒领金额较大，可能涉嫌构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为属于职务侵占。员工冒领工资的行为若符合该罪构成要件，将面临刑事处罚。
此外，这种行为还可能违反公司的规章制度，公司可依规对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。总之，员工冒领工资不仅要承担法律责任，还会面临公司内部的处罚。
三、公司长期不涨工资违法吗
公司长期不涨工资一般情况下不违法。工资调整通常属于用人单位自主经营权范畴，法律没有强制规定用人单位必须定期涨薪。
但存在特殊情形。若劳动合同中有明确约定工资会定期调整，公司未依约执行，则构成违约，需承担违约责任。
另外，若公司因经营状况良好、盈利颇丰，却基于不合理理由长期不涨薪，例如以员工表现未达要求为由，但无法提供充分证据证明，或存在同岗位同行业薪资水平大幅提升而公司仍维持原薪资的情况，员工可与公司协商，通过工会等组织介入协调，争取合理涨薪。若协商不成，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司改正，劳动仲裁机构可能会根据具体情况判定公司是否应给予员工合理的工资调整。
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