医疗纠纷能辞职吗？医疗纠纷不影响员工辞职，员工有自主择业权。法律规定，提前相应时间书面通知单位即可。单位不能因纠纷阻止员工辞职，但员工辞职前要完成工作交接，否则可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷能辞职吗
医疗纠纷不影响员工辞职。
员工有自主择业的权利，辞职是其基于自身意愿解除劳动合同的行为。
1. 从法律规定看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要满足此程序要求，就可辞职。
2. 对于存在医疗纠纷的情况，不构成限制员工辞职的合法理由。单位不能因纠纷的存在而阻止员工依法行使辞职权。
3. 不过，员工辞职前应按规定完成工作交接等相关义务，避免给单位造成不必要损失。若因辞职引发新的纠纷，如违反保密协议、未妥善交接工作等，可能需承担相应法律责任。总之，在符合法定程序的前提下，员工有权因医疗纠纷等原因选择辞职。
二、医疗错误如何维权
1. 及时保留证据：
包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些是维权的关键依据。
如有与医护人员的沟通记录，如录音、短信等，也应妥善保存。
2. 与医院协商：
主动向医院提出反映医疗错误问题，要求医院给出合理的解释和解决方案。
协商时明确表达自身诉求，如赔偿、道歉、后续妥善治疗等。
3. 申请医疗事故鉴定：
可向当地医学会等相关机构申请，以确定医疗行为是否存在过错及过错程度。
鉴定结果是维权的重要参考。
4. 寻求法律途径：
若协商不成，可咨询专业律师，律师会根据具体情况分析维权策略。
可以向法院提起诉讼，要求医院承担相应赔偿责任等。在诉讼过程中，按照法律程序提供证据，维护自身合法权益。
三、医疗纠纷能调解吗
医疗纠纷可以调解。
调解是解决医疗纠纷的重要途径之一。它具有灵活性和高效性的特点。
医患双方可以自行协商调解，在平等、自愿的基础上就赔偿等事宜达成一致。也可由卫生行政部门主持调解，借助行政力量促使双方化解矛盾。此外，还能通过第三方调解机构进行调解，如医调委等。调解过程中，中立的第三方会听取双方陈述，分析纠纷焦点，依据相关法律法规、医学专业知识等进行公正评判，提出合理的调解方案，促使双方达成和解，解决医疗纠纷，避免冗长复杂的诉讼程序，节省时间和精力，维护医患双方的合法权益，促进医疗秩序的和谐稳定。
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