足底筋膜炎能算工伤吗？足底筋膜炎是否算工伤要看具体情况。工作中因长期站立等工作原因直接致病，可能认定为工伤；日常生活中自行患病，一般不算；工作环境加重病情，可争取认定或补偿，需综合多因素判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、足底筋膜炎能算工伤吗
足底筋膜炎是否算工伤需视具体情况而定。
1. 如果是在工作中因长期站立、行走等工作原因直接导致足底筋膜炎，比如超市收银员长时间站立工作后患病，这种情况很可能被认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
2. 若只是在日常生活中自行患上足底筋膜炎，与工作并无直接关联，一般不能算工伤。例如因个人运动习惯、日常走路姿势等导致患病，就不符合工伤认定范畴。
3. 但如果工作环境存在加重足底筋膜炎的因素，如工作地面过硬等，且能证明其对病情有明显影响，可通过劳动能力鉴定等程序，争取认定工伤或获得一定补偿。 总之，要综合工作性质、患病过程等多方面因素来判断。
二、没有住院工伤怎么赔偿
1. 首先，需确定工伤认定。即便没住院，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，应及时申请工伤认定。
2. 然后，赔偿项目通常包括医疗费，按实际诊疗票据赔付。还有停工留薪期工资，根据受伤前工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 再者，若造成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿。如被鉴定为十级伤残，标准为7个月本人工资。
4. 另外，还有劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。员工应积极收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，依法依规维护自身权益，与单位协商或通过劳动仲裁等途径获取应得赔偿。
三、工伤二次手术算工伤吗
工伤二次手术通常算工伤。
一般来说，只要是因工作原因导致的伤害，后续进行的与工伤相关的治疗，包括二次手术，都应认定为工伤范畴。
首先，职工在遭受工伤后，后续进行的必要治疗，旨在使工伤病情得到进一步康复或妥善处理，与工伤存在直接关联。
其次，二次手术是工伤治疗过程的延续，是为了更好地保障职工的劳动能力恢复和身体机能改善。
再者，从工伤保险制度的目的来看，就是要保障职工因工伤受到伤害后的权益，确保其能得到及时有效的救治和补偿，二次手术费用等也应依规由工伤保险基金支付或用人单位承担。只要能证明二次手术与首次工伤存在因果关系，就可认定为工伤。
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