打人几级伤残可以判刑吗？打人致他人轻伤及以上伤残程度可能被判刑。依据《刑法》，故意伤害致轻伤处三年以下刑，重伤处三到十年刑，致人死亡等严重情况处十年以上刑、无期或死刑，伤情由专业鉴定确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打人几级伤残可以判刑吗
1. 打人致他人达到轻伤及以上伤残程度就可能会被判刑。
2. 依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. 一般来说，通过专业的伤情鉴定来确定是否构成轻伤及以上。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。重伤则是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。所以，一旦打人行为造成他人轻伤及以上伤残，就面临刑事处罚风险。
二、下体受损几级伤残怎么判
下体受损的伤残等级需专业鉴定机构依据具体损伤情况判定。
一般来说，会综合考虑生殖器官的功能障碍程度等多方面因素。比如男性阴茎缺失、严重畸形等，女性阴道严重狭窄等情况，可能会被评定为较高伤残等级。
伤残等级确定后，赔偿等判决会根据相关法律规定进行。侵害人需承担医疗费、误工费、护理费等费用。若造成残疾，还应支付残疾赔偿金。
具体赔偿数额和刑罚程度会因案件具体情况而不同。例如损伤较轻，可能只需承担民事赔偿责任；若损伤严重且构成重伤等，除民事赔偿外，侵害人还可能面临刑事处罚，如故意伤害罪等，具体量刑由法院根据案件事实和法律规定作出公正裁决。
三、员工伤残不给钱要坐牢吗
员工伤残不给钱是否坐牢需视情况而定。
若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，可能坐牢。根据相关法律，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但如果是因经济困难等客观原因暂时无法支付，经与员工协商并积极采取措施解决的，一般不构成犯罪。
所以，关键在于用人单位不给钱的原因及是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
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