雇主责任险的保障范围赔偿标准？雇主责任险保障范围包括雇员工作时因工意外致身故伤残、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡、因履行职责受暴力伤害等；赔偿标准有身故全额赔、伤残按等级比例赔、医疗费用限额赔、误工一定期限补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇主责任险的保障范围赔偿标准
雇主责任险的保障范围与赔偿标准如下：
保障范围：
-雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害事故导致身故、伤残。例如在生产车间操作机器受伤等情况。
-雇员在从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受到意外伤害。像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。
-雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
-雇员因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在执行任务时遭受暴力袭击。
赔偿标准：
-身故赔偿：通常按照保险合同约定的保额进行全额赔付。
-伤残赔偿：根据伤残鉴定等级，按不同比例赔付。一般从一级伤残到十级伤残，赔付比例逐渐降低。
-医疗费用赔偿：对雇员因意外伤害事故产生的合理且必要的医疗费用，在保险合同约定的限额内进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
-误工费赔偿：当雇员因意外伤害暂时丧失工作能力，按合同约定，在一定期限内给予误工费补偿。
二、雇主责任险的保障范围不在上班时间赔吗
雇主责任险的保障范围通常涵盖雇员在工作过程中遭受的意外事故或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡。具体包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。
关于不在上班时间是否赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，若事故发生在非上班时间且与工作没有直接关联，通常不在雇主责任险的赔偿范围内。但存在特殊情形，比如雇员受雇主指派在非上班时间执行工作任务而遭受伤害，或者是在上下班途中，符合一定条件（如属于合理路线、因工作原因等）发生意外事故，部分雇主责任险条款可能会将其纳入保障。
在判断能否获得赔偿时，关键在于事故是否与雇员的工作存在紧密联系。雇主责任险的条款各有差异，具体理赔需依据所购买保险合同的详细条款规定来确定。建议仔细研读保险合同条款，明确保险责任范围，在发生事故时及时与保险公司沟通并按要求申请理赔。
三、雇主责任险怎么买一个人一年多少钱可以交一个人吗
雇主责任险可以通过多种途径购买。可直接联系有资质的保险公司，向其业务人员咨询办理；也能通过正规保险代理机构进行投保。
关于能否只交一个人，通常是可以的，雇主责任险以雇主为投保人，保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病导致的伤亡、医疗费用支出等风险，允许针对单个雇员进行投保。
至于费用，其受到诸多因素影响，如行业风险程度、雇员工作岗位危险系数、保障额度高低、保险条款具体约定等。一般来说，高风险行业如建筑施工，因事故发生概率相对较高，保费会相对较高；而低风险行业如办公室文职类工作，保费则相对较低。保障额度越高、保障范围越广，保费也会相应增加。一个人一年的保费可能从几十元到上千元不等，无法给出具体确切金额，需结合实际情况让保险公司进行精准报价。
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