退休劳动合同自然终止有补偿吗？退休致劳动合同自然终止一般无经济补偿，因这是基于法定年龄能享社保的正常状态。但用人单位若违法，如未依法缴纳社保致劳动者退休无法享受待遇，劳动者可依法要求其担责，具体由法院或仲裁机构依实际判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退休劳动合同自然终止有补偿吗
退休导致劳动合同自然终止，一般情况下没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这属于劳动合同终止的法定情形之一。当达到退休年龄且符合领取养老金条件，开始享受养老保险待遇时，劳动合同关系自动结束。
因为退休是基于劳动者达到法定年龄，能够享受相应社会保障的正常状态，并非用人单位原因导致劳动合同解除或终止。所以在这种自然终止的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若用人单位存在违反法律规定，例如未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄却无法享受养老保险待遇的情况，劳动者有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任，可能涉及赔偿损失等，具体需根据实际情况及相关证据由法院或仲裁机构判定。
二、广西女性49岁失业50岁可退休吗
一般情况下，女性退休年龄因身份不同有所区别。如果是企业女职工，通常法定退休年龄是50周岁。但要满足退休条件，不仅要达到年龄要求，还需养老保险累计缴费满规定年限，一般为15年。
对于广西49岁失业的女性，若此前属于企业女职工身份，且养老保险缴费满足条件，50岁可以办理退休手续领取养老金。
然而，若该女性属于灵活就业人员身份，在广西，灵活就业女性退休年龄可能为55周岁，50岁时则不符合退休条件，不能退休。此外，还有特殊工种等情况，若曾从事符合规定的特殊工种，且达到相应工作年限，退休年龄可提前。
所以，广西49岁失业女性50岁能否退休，要综合其身份、养老保险缴费情况以及是否有特殊工种经历等多方面因素来确定。
三、未退休女工50岁失业能领失业金吗
未退休的50岁女工失业后能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果该女工所在单位和其本人已按规定缴纳失业保险费满1年，且失业属于非本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况，同时她及时办理了失业登记，并表明有求职意向，那么就具备领取失业金的资格。
但若是本人主动辞职等因本人意愿导致的失业，或者失业保险缴费未达规定时长等，就不符合领取条件，无法领取失业金。具体情况，女工可前往当地失业保险经办机构详细咨询、确认。
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