雇主责任险一般赔多少？雇主责任险赔偿金额无固定标准，取决于三个因素。一是保险合同约定，不同合同在赔偿限额、范围上差异大；二是损失实际情况，伤亡、医疗赔付有不同算法；三是法律责任认定，责任轻重影响赔偿金额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任险一般赔多少
雇主责任险的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于以下几个因素：
1. 保险合同约定。不同的雇主责任险合同，约定的赔偿限额、赔偿范围等有很大差异。比如有的合同约定对每位雇员的伤亡赔偿限额为50万元，有的可能是100万元。
2. 损失的实际情况。对于雇员的伤亡赔偿，如果是死亡的，可能按照合同约定的死亡赔偿限额赔付；若是伤残的，则按照伤残等级对应的赔付比例乘以伤亡赔偿限额来确定赔偿金额。例如，合同约定十级伤残赔付比例为10%，伤亡赔偿限额为80万，那十级伤残赔偿金额就是8万。在医疗费用赔偿方面，通常会按照实际发生的合理且必要的医疗费用在合同约定的医疗费用赔偿限额内进行赔付。
3. 法律责任认定。如果雇主在法律上应承担的责任较轻，那么保险公司赔偿金额也会相应减少；若雇主应承担较大法律责任，只要在保险合同约定范围内，保险公司按规定赔偿。
二、雇主责任险需要公司垫付吗合法吗
雇主责任险中公司是否垫付及垫付是否合法，需分情况来看：
从法律层面来说，公司是否垫付费用并没有强制规定。一方面，公司选择垫付是可以的，在一些紧急情况下，比如员工受伤急需救治，公司出于人道主义或者对员工关怀先行垫付医疗费用等，这是公司自主行使权利的行为，是合法的。垫付后，公司可依据雇主责任险的相关约定，向保险公司申请理赔，要求保险公司在责任范围内承担相应赔偿金额，以弥补公司垫付的支出。
另一方面，公司也可以不垫付。雇主责任险的主要目的是在员工发生符合保险条款约定的事故时，由保险公司承担赔偿责任。如果公司不垫付费用，员工可以通过合法途径，如申请工伤保险待遇（若符合条件），或者要求保险公司在雇主责任险范围内直接进行赔偿。总之，公司垫付与否取决于具体情况和公司自身意愿，均不违反法律规定。
三、雇主责任险是否包括上下班途中
您可以考虑购买雇主责任保险以保障自身权益。
通常情况下，需要确保事故发生于您正常的下班时段，并且您返回住所的路径为日常所通行的线路。
否则，可能会面临申请工伤认定时的困境。
依据相关法规，该类情况应被判定为工伤范畴。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作期间及上下班途中，如遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故导致身体损伤，均可视为工伤，享有相应的工伤保险待遇。
在此过程中，务必妥善保护事故现场，并向当地警方提交交通事故书面确认书。
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