拆迁安置平米数可以被执行吗？拆迁安置平米数通常可执行，要结合具体情况判断。若有可量化经济价值，法院可要求拆迁部门协助扣划补偿款偿债；若仅代表居住权益，执行较难，且涉及特殊约定或多人权益时，需依法妥善处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拆迁安置平米数可以被执行吗
拆迁安置平米数一般情况下是可以被执行的，但需结合具体情形判断。
若拆迁安置平米数对应有可量化的经济价值，比如被拆迁人获得超出安置面积部分需补差价，或者可将超出部分的面积进行货币化补偿，法院在执行案件时，可对该经济价值进行执行。法院能要求拆迁部门协助执行，将相应的货币补偿款扣划至法院账户，用于偿还债务。
不过，若拆迁安置平米数仅代表居住权益，无明确经济价值可执行，执行起来就较为困难。因为居住权益涉及被拆迁人的基本生活保障，法院执行时会综合考量，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品的前提下执行。
此外，若拆迁安置协议存在特殊约定，或该安置平米数涉及多人权益，执行时也需依法依规妥善处理，确保各方合法权益不受侵害。
二、公司倒闭无固定期限怎么安置
公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，安置遵循以下方式：
1. 支付经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 清偿欠薪与社保费用：公司需清偿拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3. 优先录用：若公司后续重组或有新业务开展，在同等条件下应优先录用原无固定期限合同员工。
4. 协助再就业：公司可提供职业介绍、技能培训等帮助，助力员工再就业。
若公司未按规定安置员工，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、土地补偿费和安置补偿费标准
土地补偿费和安置补偿费标准依据不同地区和土地性质有所差异。一般来说，征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
区片综合地价的制定要综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
对于征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收农用地的标准制定。
如果是征收农村村民住宅，应按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
被征收人可关注当地政府发布的相关公告，以明确具体补偿标准。
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