雇主责任险赔给谁？雇主责任险赔偿对象为雇主。雇员受雇时出意外或患职业病致伤残、死亡等，雇主依法担责的费用如医疗费等可由该险赔偿，目的是保障雇主风险承担能力，让其履行法定赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇主责任险赔给谁
雇主责任险的赔偿对象主要是雇主。
1. 当雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而导致伤残、死亡等情况时，雇主需要依法承担相应的经济赔偿责任，如医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。雇主责任险会对雇主承担的这些费用进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。
2. 例如，若雇员在工作中受伤，雇主需要支付医疗费用等赔偿费用，雇主可依据雇主责任险合同向保险公司索赔，保险公司赔偿给雇主后，由雇主对雇员进行相应的补偿等操作。这一险种的主要目的是保障雇主在雇佣关系中的风险承担能力，确保雇主在面对雇员因工作相关原因遭受损害时能够履行法定赔偿责任而不至于陷入经济困境。
二、雇主责任险赔付标准
雇主责任险的赔付标准通常有以下方面：
（一）死亡赔付
1. 若雇员因工作原因遭受意外事故或患职业病导致死亡，保险公司会按照保险合同约定的死亡赔偿限额进行赔付。这个赔偿限额是在投保时由雇主与保险公司协商确定的。
2. 一般赔付金额会考虑雇员的工资水平、家庭情况等因素在合同约定范围内确定，目的是给予雇员家属相应的经济补偿。
（二）伤残赔付
1. 根据雇员伤残的程度，按照国家相关伤残评定标准（如劳动能力鉴定标准）确定伤残等级。
2. 保险公司依据伤残等级对应的赔付比例乘以伤残赔偿限额进行赔付。例如，伤残等级为八级，对应赔付比例为30%，若伤残赔偿限额为50万，则赔付金额为50万×30% = 15万。
（三）医疗费用赔付
1. 对于雇员因工作相关的意外或职业病产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，在扣除免赔额后，按照合同约定的赔付比例进行赔付。
2. 赔付范围通常以当地社会医疗保险规定的范围为参考，但可能会根据保险合同有一定的扩展或限制。
（四）误工费用赔付
1. 当雇员因工伤暂时丧失工作能力期间，保险公司会按照雇员的工资标准，在合同约定的误工赔偿限额内，根据误工的天数进行赔付。
三、雇主责任险赔多少
雇主责任险的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。具体如下：
一是保险合同约定。不同的保险产品在条款中对赔偿限额有明确规定，比如有的合同约定死亡赔偿限额为50万元，伤残赔偿则根据伤残等级按比例赔付，从10%到100%不等。
二是雇员的损失情况。若雇员因工作遭受一般伤害，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额会根据实际支出和相关标准计算。例如，医疗费根据实际发生的合理且必要的医疗费用凭证进行赔偿。若是雇员伤残或死亡，赔偿金额通常较高，会涉及伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
三是雇主的责任比例。若雇主对雇员受伤存在一定过错，需承担相应比例的赔偿责任，保险公司会在责任范围内按比例赔付。例如，若雇主承担80%责任，保险公司也会按此比例计算赔偿金额。
总之，雇主责任险的赔偿金额需综合多方面因素确定。
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