欠工资公司申请了破产怎么办？公司欠工资且破产，员工可通过四种途径维权。一是在规定期限向管理人申报债权并备好证明材料；二是参与债权人会议并发表意见；三是可优先受偿工资等费用；四是监督管理人工作。有疑问可咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、欠工资公司申请了破产怎么办
公司欠工资且申请破产，员工可通过以下途径维权：
1. 申报债权：在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报所欠工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序进展和公司资产情况，行使表决权等权利，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。
3. 优先受偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4. 监督程序：员工可监督管理人工作，确保其依法履行职责，保障员工的合法权益。若发现管理人有不当行为，可向法院提出异议。
若员工对破产程序或工资清偿有疑问，可咨询专业律师获取帮助。
二、公司调整绩效工资比例合法吗
公司调整绩效工资比例是否合法，需分情况判断。
若劳动合同和公司规章制度中，对绩效工资比例有明确规定，公司未经员工同意擅自调整，属于违约行为，不合法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面改变合同内容，违反了契约精神。例如，合同约定绩效工资占总工资 30%，公司突然提高到 50%，员工有权拒绝。
若劳动合同和规章制度里，赋予公司根据经营情况等合理调整绩效工资比例的权利，且公司调整具备合理性，同时履行了告知义务，那调整通常合法。比如，公司因市场环境变化经营困难，为维持运营调整绩效工资比例，并且提前与员工沟通说明，这种情况下的调整可能被认定合法。
当遇到公司调整绩效工资比例时，员工可先与公司协商，了解调整原因和依据。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司停工停产期间工资怎么发
公司停工停产期间工资发放分情况处理：
- 第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即正常提供劳动时约定的工资待遇不变，无论劳动者实际出勤与否，企业都需按约定足额发放工资，保障劳动者基本生活。
- 超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是政府规定的保障劳动者基本生活的工资底线，企业发放工资时需遵循此标准。
- 超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区生活费标准不同，通常会参考当地物价水平、居民生活成本等因素确定。
企业需按规定支付停工停产期间工资，否则劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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