劳动法欠工人工资犯法吗？用人单位拖欠工人工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，欠薪劳动者可解约获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。情节严重，欠薪或触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法欠工人工资犯法吗
用人单位拖欠工人工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位存在欠薪情况，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，情节严重时，欠薪行为可能触犯刑法。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
二、拖欠工资仲裁有赔偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这需以劳动行政部门责令支付为前提，并非仲裁时直接能主张。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况和证据进行裁决。
三、拖欠工资仲裁有补偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁有可能获得补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，《劳动保障监察条例》也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
不过，要获得补偿金，劳动者需证明与单位存在劳动关系，且单位存在拖欠工资的事实。劳动者申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。在仲裁过程中，需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
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