上班骨折怎么维权？职工遭遇工伤，要及时就医并保留诊断证明等证据。尽快向用人单位报告，单位30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可自行申请。鉴定伤残等级后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班骨折怎么维权
1. 及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、检查报告等，这是后续维权的基础。
2. 尽快向用人单位报告工伤。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。
4. 与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、打人治骨折判几年
打人致骨折构成故意伤害罪。
一般情形下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的重伤包括骨折严重影响肢体功能等情况。
若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如因骨折导致伤者终身残疾，生活完全不能自理等。
具体量刑会综合考虑各种因素，如犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功、赔偿被害人损失取得谅解等从轻或减轻情节，以及被害人是否有过错等，由法院根据案件具体情况依法作出公正判决。
三、打人至骨折怎么判
打人致骨折已构成故意伤害罪。
1. 一般情形：根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。骨折一般会被认定为轻伤以上伤情，达到重伤标准的，量刑幅度会更高。
2. 影响量刑因素：除伤情外，犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿被害人损失、是否取得被害人谅解等，都会对最终量刑产生影响。若积极赔偿并获谅解，在量刑时可能会从轻处罚。
3. 民事赔偿：除刑事处罚外，打人者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
总之，打人致骨折不仅要承担刑事法律责任，还需承担民事赔偿责任。
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