劳动合同无效押金怎么退？劳动合同无效时，用人单位收取的押金应退还劳动者。劳动者可先与单位协商，若遭拒，收集押金收据等证据，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉，要积极维权索回押金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效押金怎么退
若劳动合同无效，用人单位收取的押金应退还劳动者。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
当劳动合同被确认无效，劳动者可与用人单位协商，要求其返还押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可收集相关证据，如押金收据、劳动合同、聊天记录等，证明自己曾向用人单位交付押金。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期将押金退还给劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动合同无效时，劳动者应积极采取措施，依法索回被收取的押金。
二、怎么用劳动法要暑假工钱
使用劳动法索要暑假工钱，可按以下步骤操作：
1.收集证据：要保留好能证明工作情况和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、工作照片或视频等，这些证据能证实你与用人单位存在劳动关系以及约定的工资数额。
2.与单位协商：先尝试和用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付暑假工钱。协商过程中，注意保留聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带整理好的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制力让用人单位支付工资。
三、劳动法中岗位调动怎么办
劳动法规定，用人单位单方面岗位调动需有充分合理性。若未经劳动者同意随意调动岗位，属于违反劳动合同约定。劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商：和用人单位沟通，明确表达自身对岗位调动的意见和诉求，要求按原劳动合同履行，争取达成一致解决方案。
2.收集证据：若协商不成，注意收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工作内容变化相关材料等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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