个人申请解除劳动合同有补偿吗？个人申请解除劳动合同是否有补偿视情况而定。用人单位有法定过错，劳动者申请解除有补偿，按工作年限计算。无过错情形下劳动者主动申请通常无补偿，协商一致且单位提出则有补偿，特定情况劳动者提前解约可能担责，要综合考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人申请解除劳动合同有补偿吗
个人申请解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以个人名义申请解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
但若不存在上述法定过错情形，劳动者个人主动申请解除劳动合同，通常没有经济补偿。不过，双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。
此外，在某些特定情况下，如用人单位与劳动者约定的服务期未到期，劳动者提前解除劳动合同可能需承担违约责任。所以，个人申请解除劳动合同有无补偿要综合考量各种因素及具体的解除情形。
二、用人单位劳动合同不见了怎么办
用人单位劳动合同不见了，可采取以下措施。首先，尝试与劳动者协商补签。双方可就原合同内容进行核对确认，重新签订一份劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键条款，以确保双方权益得到保障。
其次，查找备份。查看单位内部的文档存储系统、人事档案等，看是否有劳动合同的电子扫描件或纸质副本留存。同时，也可询问负责签订合同的工作人员，了解是否存在相关备份情况。
再者，若确实无法找到原合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等其他能证明劳动关系的证据来佐证。这些证据在劳动纠纷发生时，同样能起到重要作用。
另外，若因劳动合同丢失引发劳动纠纷，用人单位需承担举证责任。因此，要妥善保存与劳动者劳动关系相关的各类证据，以便在需要时能够有力地维护自身权益。总之，劳动合同丢失后应积极采取措施补救，避免因证据缺失给单位带来不利影响。
三、不签劳动不交社保合同如何赔偿
用人单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
未签劳动合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。
未交社保的赔偿：用人单位应为劳动者补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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