劳动争议后怎么维权？劳动争议发生后，劳动者有四种维权途径：与用人单位协商解决；协商不成申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁裁决不服（终局裁决除外）可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议后怎么维权
劳动争议发生后，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、劳动法怎么赔偿双倍
根据劳动法，用人单位需支付双倍赔偿的情况主要有两种：
一是未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后，单位一直未与其签合同，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资，直至满一年或签订合同为止。
二是违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到上述情形，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、空白劳动合同无效吗
空白劳动合同不一定无效。
通常情况下，劳动合同需要具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。空白劳动合同是指合同中部分或全部必备条款留白。
如果劳动者签订空白劳动合同后，用人单位后续补充的内容符合法律规定，且双方按照补充后的合同履行权利义务，该合同一般有效。但如果用人单位利用空白劳动合同，在补充内容时设置不合理甚至违法的条款，损害劳动者合法权益，劳动者可主张该合同无效或部分无效。例如，用人单位擅自降低劳动报酬、延长工作时间却不支付加班费等。
此外，签订空白劳动合同存在较大法律风险。劳动者应避免签订空白合同，若不得已签订，要及时与用人单位确定合同内容并补充完整，防止自身权益受损。一旦发生纠纷，劳动者需提供证据证明签订合同时合同为空白，以及用人单位后续补充内容违法等情况。
以上是关于劳动争议后怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
