入职申请表能代替劳动合同吗？入职申请表不能代替劳动合同。劳动合同有法定形式和必备条款，入职申请表只是供单位了解求职者的表格，条款不完备。仅用其替代合同，单位有法律风险，应与劳动者签正式合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职申请表能代替劳动合同吗
入职申请表不能代替劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它有严格的法定形式和必备条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
而入职申请表通常只是劳动者求职时向用人单位提交的一份个人信息及求职意向等内容的表格，其目的主要是用于用人单位初步了解求职者情况，决定是否录用。它一般不具备劳动合同应有的完备条款，不能全面、明确地约定双方的权利和义务。
若仅以入职申请表替代劳动合同，用人单位可能面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为保障双方合法权益，用人单位应与劳动者签订正式、规范的劳动合同。
二、入职申请表和劳动合同一样吗
入职申请表和劳动合同不一样，二者存在明显区别：
- 性质不同：入职申请表是劳动者在求职时向用人单位提交的，用于表明求职意向、提供个人信息的文件，属于要约，体现劳动者愿意加入该单位工作的意愿。劳动合同则是用人单位与劳动者协商一致后签订的，明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。
- 内容不同：入职申请表主要包含求职者基本信息、教育背景、工作经历等，内容相对简单，仅涉及求职者单方面情况。劳动合同内容依据《劳动合同法》规定，必须涵盖劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，更为详细全面，明确双方权利义务关系。
- 法律效力不同：入职申请表本身不能直接确立劳动关系，仅为用人单位录用提供参考。劳动合同具有法律效力，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。若双方在劳动关系中出现纠纷，劳动合同是解决纠纷的重要依据。
三、工资不按照劳动合同法怎么办
若工资未按劳动合同法支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商：发现工资未按规定支付，应及时与单位沟通，明确指出问题，要求按合同和法律规定支付工资。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护合法权益。
用人单位不按劳动合同法支付工资，劳动者应积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。
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