劳动法70岁以上可以录用吗？劳动法规定劳动者需符合法定就业年龄，70岁远超我国法定退休年龄，无法与用人单位建立劳动关系，但可建立劳务关系。劳务关系受民事法律调整，双方签合同明确权利义务，录用时应保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法70岁以上可以录用吗
劳动法规定的劳动关系主体中的劳动者，需符合法定就业年龄。目前我国法定退休年龄一般为男 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。70 岁已远超法定退休年龄，与用人单位无法建立劳动关系。
不过，70 岁人员可与用人单位建立劳务关系。劳务关系是由双方当事人按照平等协商原则确立的民事权利义务关系，受民法典等民事法律调整，而非劳动法。双方通过签订劳务合同明确权利义务，比如工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。在劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬。
所以，从法律层面看，70 岁以上人员能被录用，但建立的是劳务关系，而非劳动关系。用人单位录用时，应签订劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、劳动法对拖欠赔偿金怎么规定
劳动法及相关法规对拖欠赔偿金有明确规定。用人单位存在某些违法情形时，需向劳动者支付赔偿金。
若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
三、劳动法规定必须要有年终奖吗
劳动法没有规定用人单位必须发放年终奖。
年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或企业自身的经营管理策略。如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，或者劳动合同中约定了年终奖相关事宜，那么用人单位就需按照规定或约定执行。
若用人单位在规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定，但未按此发放，劳动者可要求其履行承诺。若双方因此产生争议，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
但如果用人单位没有相关制度规定或合同约定，是否发放年终奖以及发放的具体金额、形式等，由用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定，这种情况下用人单位不发放年终奖并不违反劳动法。
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