孕期被辞退怎样维权？孕期被辞退可这样维权：先收集劳动合同等证据，再与单位协商继续履行合同。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、孕期等工资福利。对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕期被辞退怎样维权
孕期被辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、孕期检查报告等，用以证明劳动关系及孕期事实。
其次，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若用人单位同意，可签订书面协议明确双方权利义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、主管辞退员工合法吗
主管辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，主管依据单位合法有效的规章制度进行辞退，是合法的。
若主管辞退员工是基于员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，且履行了法定程序，这种辞退也具有合法性。
然而，如果主管辞退员工没有合理合法的理由，比如随意以经济性裁员等虚假理由辞退员工，或者违反单位既定的辞退流程，那么该辞退行为就是不合法的。员工有权通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。用人单位对于辞退员工负有举证责任，需证明其辞退行为符合法律规定或劳动合同约定。总之，判断主管辞退员工是否合法，关键在于是否符合法定情形及履行相应程序。
三、变相被辞退怎样维权
若遭遇变相辞退，可按以下方式维权：首先，收集相关证据，如考勤记录、工作内容变更通知、沟通记录、绩效评估不合理降低等，以证明单位存在变相辞退的行为。其次，尝试与单位协商，要求其说明理由并恢复正常工作或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，需准确陈述事实，出示所收集的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要依据法律规定和证据支持自己的诉求。总之，通过合理合法途径，维护自身合法权益，追究单位变相辞退的法律责任。
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