单位辞退职工有哪些赔偿？单位辞退职工赔偿依具体情形定。合法解除一般无补偿，违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。未提前书面通知有代通知金，特定情况如经济性裁员也有补偿。职工要审查辞退合法性，有争议可通过仲裁解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退职工有哪些赔偿
单位辞退职工的赔偿情况较为复杂，需视具体情形而定。
若单位合法解除劳动合同，例如职工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，一般无需支付经济补偿。
但若是违法解除，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
同时，符合特定条件的，如用人单位经济性裁员等，也需依法支付经济补偿。职工应仔细审查单位辞退的理由及程序是否合法，以维护自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、试工2天被辞退怎么赔偿
试工两天被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，应支付相应赔偿。
首先，若用人单位与劳动者已建立劳动关系，即便处于试工期，辞退也需有合法理由。若无合法理由，属于违法解除劳动合同。
其次，赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于试工仅两天，工作年限较短，赔偿数额相对有限。
再者，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。
总之，用人单位无故辞退试工两天的劳动者，应依法给予赔偿，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、55岁女性辞退补偿标准
55 岁女性若被辞退，补偿标准需视具体情况而定。
若其已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时辞退通常无需支付经济补偿。
若未达法定退休年龄，属于用人单位合法解除劳动合同的，例如因员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如该女性在本单位工作 10 年，月工资 5000 元，那么违法解除劳动合同应支付的补偿为 10×5000 = 50000 元。
总之，55 岁女性辞退补偿要综合考虑其退休状态、解除劳动合同的原因等因素来准确确定补偿标准。
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