劳动法追诉期怎么处理？劳动法追诉期通常指劳动争议仲裁时效，为一年。起算点是知道或应知道权利被侵害日，存在中断、中止情形，还有特殊情况。超追诉期仍可申请，但对方可抗辩，劳动者要及时维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法追诉期怎么处理
劳动法追诉期一般指劳动争议申请仲裁的时效期间，为一年。处理时应遵循以下要点：
1.起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者被拖欠工资，从工资支付日次日起算。
2.中断情形：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，时效中断。
3.中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若超过追诉期，当事人仍可申请仲裁，但对方可能以超过时效进行抗辩，若抗辩成立，仲裁委可能不支持当事人的请求。所以劳动者应及时主张权利，避免因超过时效带来不利后果。
二、有违法劳动法怎么处理
当用人单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和自身权益受损情况。
三、劳动法年假是怎么规定
劳动法对年假有明确规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假天数根据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上是关于劳动法追诉期怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
