无故解除劳动合同经济补偿金怎么算？无故解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于地区三倍的有支付上限。违法解除的，劳动者可要求继续履行，不要求或不能履行的，用人单位需付二倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故解除劳动合同经济补偿金怎么算
无故解除劳动合同，经济补偿金的计算如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作6个月以上不满1年，按1年算，工作2年3个月，经济补偿金则为2.5×5000 = 12500元 。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业用工未签订劳动合同有什么后果
企业用工未签订劳动合同，需承担诸多后果。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其二，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。其三，未签合同期间，无法以劳动合同约定条款约束劳动者，对企业管理带来不便。其四，劳动者可能随时解除劳动关系，且企业需支付经济补偿。其五，在劳动纠纷中，企业因缺乏书面合同这一关键证据，可能面临举证困难，需承担不利后果。其六，劳动行政部门有权责令企业改正，逾期不改的，可能面临罚款等行政处罚。企业应重视劳动合同签订，避免因未签合同导致法律风险和经济损失，保障自身合法权益和正常用工秩序。
三、劳动合同到期解雇员工要付赔偿金吗
劳动合同到期解雇员工是否需付赔偿金，需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付赔偿金。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不再续订劳动合同的，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
总之，关键在于劳动合同期满终止的原因是否在于用人单位一方存在降低条件等过错行为，若有，则需支付赔偿金，反之则无需支付。
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