没签劳动合同能要双倍工资吗？没签劳动合同在一定条件下能要双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签，应每月付二倍工资。要获赔需证明存在劳动关系、未签合同时间合规，若因自身拒签则无赔偿，且主张有仲裁时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同能要双倍工资吗
没签劳动合同在一定条件下能要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资需满足以下要点：一是存在实际劳动关系，劳动者要能证明自己为用人单位提供了劳动，比如有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。二是未签订劳动合同的状态要符合法律规定的时间范围，即超过一个月不满一年。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
不过，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时行使权利。所以，没签劳动合同，劳动者符合条件是可以依法索要双倍工资的。
二、没签劳动合同找劳动局有用吗
没签劳动合同找劳动局有用。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位进行监督检查。当劳动者未签订劳动合同，可向其反映情况，劳动局会依法展开调查。若查证用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。
找劳动局还有利于劳动者维权。劳动者可向其提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动局可协助劳动者与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及补签劳动合同。若协商不成，劳动者也可在劳动局的指引下进行劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，没签劳动合同找劳动局是一种有效的维权途径。
三、没有劳动合同能赔双倍工资吗
没有劳动合同，在一定条件下能赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资赔偿，需满足几个条件。一是双方存在实际劳动关系，虽然没有书面合同，但劳动者要能提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。二是未签订合同的责任在用人单位，若因劳动者自身原因导致未签订合同，则无法获得赔偿。
需注意，双倍工资的赔偿有时间限制，最长为十一个月。而且申请双倍工资赔偿是有时效的，要及时主张权利。若劳动者与用人单位就双倍工资赔偿发生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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