拘留过可以辞退吗？拘留过能否辞退视情况而定。因违法行为被拘留且严重违反单位规章，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，如员工因盗窃被拘。若员工是轻微违法或被错拘且无过错、未造成重大损害，单位不能随意辞退，如因交通违章被拘。单位决定辞退要全面审查相关因素，依法依规避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拘留过可以辞退吗
拘留过是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工因违法行为被拘留，且该行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如员工因盗窃被拘留，此行为明显违背职业道德和用人单位利益，单位有权辞退。
但如果员工只是因一些轻微违法行为或被错误拘留，之后查明其并无过错，或者其行为未对用人单位造成重大损害，用人单位不能随意辞退。比如员工因交通违章被短暂拘留，本身不涉及严重违纪，单位不能以此为由辞退。
用人单位在决定是否辞退时，应全面审查员工被拘留的原因、行为与工作的关联程度以及对单位的影响等因素，严格按照法律规定和合同约定执行，避免违法解除劳动合同引发法律风险。
二、49岁可以辞退吗
49岁是否可以被辞退，需视具体情形而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在上述过错，用人单位违法辞退49岁劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若符合经济性裁员等法定程序和条件进行裁员，49岁劳动者也可能被辞退，但用人单位需支付经济补偿。 总之，不能一概而论49岁是否可以辞退，关键要看是否符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形。
三、被辞退可以撤销吗
被辞退是否可以撤销需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者，比如未遵循法定程序、缺乏合法合理理由等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求撤销辞退决定，并主张相应赔偿。仲裁或诉讼中，用人单位需举证证明辞退行为合法，否则将承担不利后果。
若辞退行为符合法律规定和劳动合同约定，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，一般情况下不可撤销。但即便如此，若用人单位在辞退过程中存在程序瑕疵，如未提前通知等，可能需承担一定的程序违法责任，不过不必然导致辞退决定被撤销。
总之，关键在于辞退行为是否合法合规。劳动者若认为辞退不合理，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，由劳动争议处理机构依据事实和法律作出公正判断，确定辞退决定能否被撤销。
以上是关于拘留过可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
