书面通知解除合同30天有赔偿吗？书面通知解除合同30天是否赔偿依具体情形而定。用人单位合法解除符合法定情形需支付经济补偿；违法解除要付赔偿金。劳动者自身原因解除通常单位无需赔偿，但若单位有违法情形，劳动者解除单位需支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、书面通知解除合同30天有赔偿吗
书面通知解除合同30天是否有赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位因自身经营困难、调整业务结构等合法合理原因，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且符合法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由，违反法律规定提前30天书面通知解除合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者因自身原因提前30天书面通知用人单位解除合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
二、书面通知解除合同需要对方同意吗
书面通知解除合同一般无需对方同意。
合同解除分为约定解除和法定解除。若符合双方在合同中约定的解除条件，一方依据约定以书面通知形式解除合同，自通知到达对方时，合同即解除，无需对方表示同意。比如合同约定，若一方延迟履行主要债务达一定期限，另一方有权解除合同，当出现该情形时，享有解除权的一方书面通知对方，合同就会依约解除。
在法定解除情形下，当满足法律规定的解除条件，如因不可抗力致使合同目的不能实现等，解除权人书面通知对方解除合同，同样自通知到达对方时合同解除，对方是否同意并不影响解除的效力。
不过，若合同双方协商一致解除合同，则需双方达成一致意见。此时通过书面形式确认协商结果，本质是双方共同的意思表示，并非一方通知解除。总之，除协商一致解除合同外，依约定或法定行使解除权书面通知解除合同，通常无需对方同意。
三、书面通知解除合同还有赔偿吗
书面通知解除合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若因不可抗力致使合同目的不能实现，一方书面通知解除合同，通常无需承担赔偿责任。比如自然灾害等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致合同无法履行。
若是一方违约，另一方依据法定或约定的解除权书面通知解除合同，违约方需承担赔偿责任。违约方要赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，双方协商一致书面通知解除合同，按照协商内容处理赔偿问题。若协商中约定了赔偿事宜，依约执行；若未提及，一般不存在赔偿情况。总之，书面通知解除合同后是否赔偿，关键在于解除合同的原因以及合同约定，需具体问题具体分析，以确定责任承担。
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