什么叫未足额发放工资基本工资2300元？未足额发放工资指用人单位没按合同或法律标准支付劳动者全部应得报酬。如无法定扣除情形却低于约定基本工资发放就算。法定扣除要有依据和制度支撑。单位无正当理由未足额发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫未足额发放工资基本工资2300元
未足额发放工资，是指用人单位没有按照劳动合同约定或者法律规定的标准，向劳动者支付全部应得的工资报酬。
就基本工资2300元而言，如果劳动合同明确约定基本工资为2300元，而实际发放数额低于此标准，且不存在法定扣除情形，比如劳动者缺勤、违反公司合法的扣薪规定等，那么就属于未足额发放工资。
法定扣除情形需有明确的法律依据和用人单位依法制定并公示的规章制度支撑。例如，劳动者请事假，按照相应规定扣除当日工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依法从工资中扣除赔偿部分等。
若用人单位无正当理由未足额发放工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位沟通协商，要求其补足工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资，并可能支付相应的赔偿金。
二、什么叫未足额发放工资的情形
未足额发放工资指用人单位发放给劳动者的工资数额，少于按照法律规定、劳动合同约定或集体合同约定应发放的工资数额。具体情形如下：
一是未按劳动合同约定发放。劳动合同明确约定工资标准、支付方式等，若用人单位未依约足额支付，例如约定月薪一万元，实际发放不足该数额，即为未足额发放。
二是低于当地最低工资标准。各地规定了最低工资标准，若用人单位发放的工资低于此标准，即便劳动合同有其他约定，也属于未足额发放。
三是克扣工资。用人单位无正当理由，随意扣除劳动者工资，如无故以各种名义扣减绩效奖金等，使得劳动者实际到手工资减少。
四是未依法支付加班工资。劳动者有加班事实，用人单位未按照法律规定的标准支付加班工资，导致工资发放总额不足。
五是奖金、津贴等支付不全。劳动合同或单位规章制度规定有相关奖金、津贴项目，用人单位未按规定发放。这些都属于未足额发放工资的情形，劳动者遇到此类情况，有权依法维护自身权益。
三、深圳拖欠农民工工资哪种解决最快
在深圳，若要快速解决农民工工资被拖欠问题，可通过以下几种途径：
一是向劳动监察部门投诉。农民工可直接向深圳市劳动监察机构反映情况，监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查。一旦查证属实，会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将加付赔偿金，该程序相对高效快捷。
二是申请劳动仲裁。农民工收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会在规定时间内安排开庭审理，作出裁决。部分简单案件适用简易程序，能进一步缩短处理时间。
三是借助工会组织维权。深圳市各级工会组织可为农民工提供法律咨询、协调沟通等帮助。工会可与用人单位进行协商，督促其及时支付工资，利用其协调优势推动问题快速解决。
四是向法院申请支付令。若农民工与用人单位对工资支付没有争议，可向法院申请支付令。法院受理后经审查符合条件，会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务的，农民工可申请法院强制执行。
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